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營銷社區>超長干貨:面試通過率80%的偽面霸跟你嘮嘮,容易忽視的面試技巧
超長干貨:面試通過率80%的偽面霸跟你嘮嘮,容易忽視的面試技巧畢業分享
土豆燉豆角發布于2018年07月29日10條回復 72個贊 67次收藏 6699次瀏覽
畢業專業
服裝設計與工程
學歷
一本
從事職業
新媒體運營
工作城市
北京
月薪(¥)
7K-8K

Hello盆友們,我是土豆,18年本科應屆生,服裝設計與工程專業。我的求職經歷按時間線可以分為兩個階段——從17年9月到12月的漫長校招,以及18年7月初兩周的速戰速決的社招。

十個校招九個坑,校招中有太多令人惱火的不確定因素。我參加的校招面試有十幾家,絕大多數以失敗告終。然而今年7月參加社招,我僅用兩周的時間就面試了6家,5家順利通過。我相信這不僅是因為校招與社招形式上的差別,更多的是自己的定位更加明確,實力也得到了提升。

下面土豆就和大家掏心掏肺地分享幾個,我認為面試中取勝不容忽視的點。5000字長文襲來,請做好準備!

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  • 不卑不亢的態度

自信者,他信之。雖沒有過運營工作經歷,但相信每一個吭哧吭哧做實操的同學都有不少有關運營的心得體會。面試也是一場博弈,如果自己先沒底氣了,面試官也會懷疑你是不是肚子里沒貨。篤定的語氣,敢于直視面試官的眼神,得體而不拘束的肢體語言,都無時無刻不在像面試官傳達著:老子有料! 

面試時別忘了帶上發自內心的微笑,微笑能夠創造和諧融洽的氣氛,讓整場面試都進行得很愉快。笑容是所有身體語言中最直接的一種,別忘了好好運用~ 指路:面試中的身體語言

關于心態建設,面試小組里有個同學說:面試的時候別當是面試,就當自己是大佬被采訪,你們有什么問題?盡管問吧!

當時看到這條消息我撲哧一下就笑了,后面面試路上一想起這句話,心情立刻會放松很多,效果立現!

  • 對崗位的忠誠

不管是不是自己真正心儀的崗位,面試時都要表現出對該崗位120%的興趣和熱愛。如果面試時都沒能展現出對崗位充分的興趣,那面試官十分有理由懷疑你以后工作起來會不會沒有干勁兒。另外,某些面試官也會通過試探的方式來考察你對崗位的忠誠度,比如在面試最后:“嗯......你的表現挺好的,但其實運營這一塊我們不是很缺人,通過你面試的表現,我們覺得你更適合做產品,產品崗你考慮嗎?”此時,急于揪住救命稻草的你趕緊回答到:“啊? 產品是什么?能吃嗎! 考慮的!請問公司產品崗的具體職責是什么呢?”

完了,你成功上鉤了。

產品崗和運營崗還是有不小差別的,假如面試官和你聊了那么多關于運營的問題,然后突然說你適合做產品,你信嗎?但如果你面試的是新媒體運營,面試官推薦你做社群運營,那還是可以信一信的。

總之,面試時就要全力以赴,對崗位忠貞不二,去不去入職是另外一回事。

  • 讓面試變成交流

不求carry全局,但求不一直處于被動。面試的時間很短暫,不管你實力如何,面試官相信的是你表現粗來的樣子,所以——利用有限的時間,盡可能多地展示自己。

如何觸發交流模式?交流是兩個人對一個共同的問題進行探討,而不是雙方自說自話。回答面試問題的時候切忌自說自話,答非所問。在我參加的一場面試中,面試官簡單直接,邏輯清晰,但我在回答一些問題的時候總是喜歡迂回,迂著迂著自己就沒回答面試官的問題,等我說完了,面試官還要再問一句:所以到底xxx呢?我馬上意識到自己已經答非所問了。

面試期間可能會有一些空當,比如HR面結束后,運營部主管來了,他還沒看過你的簡歷,那么在他看簡歷的時候,可以不要干坐著,而是講講自己運營知乎,做公眾號的經歷。在我面試的過程中,和面試官交流最多的就是知乎和公眾號的實操經歷,這是他們最看重的。指路:如何與面試官交流

  • 多用實例做支撐

大聲地說出來,高中寫議論文的必要手法是什么?舉例子!營銷思維固然好,但只說一堆泛泛的理論,未免讓面試官覺得夸夸其談。 比如面試官問:你對新媒體有什么看法呢?

我的回答是:

我認為和傳統媒體相比,新媒體最突出的特點就是:和用戶的聯系更加緊密。傳統媒體比如新聞,紙媒往往只是傳達它們想要傳達的內容;而新媒體不僅在傳達自己的理念,還可以通過及時的用戶反饋,對輸出內容的方向做調整,輸出符合用戶需求的內容。我在寫公眾號推文的時候,多次在文章內置入調查問卷,以及和用戶1v1溝通,明確用戶到底想看的內容是什么。用戶給出的具體意見,成為了我以后調整文章選題方向的重要參考。(觀點+實操舉例)

也可以從其他方向說:

我認為新媒體只是一種新的手段,事實上只是區別于傳統紙媒、音媒這類媒體的一種叫法,但是事實上還是以內容為中心的。媒體最重要的是傳達內容,當今是一個內容致勝的時代,知乎和抖音之所以很成功,是因為他們平臺在持續輸出用戶感興趣的內容,對用戶有價值的內容......(觀點+事實舉例)



以上是我參加社招的新體會,然后再來聊聊面試當中的具體問題:


  • 面試必問問題

我面試的6家公司,無論是只有11人的創業公司,還是已有幾百員工的規模化公司,都無一例外地問道了如下問題,把我自己的回答貼一下,供大家參考:

1. 為什么轉行呢?

肯定被問沒跑了!這個問題許多同學發帖寫過,那么我自己的感受就是,不要完全否定過去的自己。現在否定了以前的自己做出的選擇,那誰能保證以后你不會后悔現在轉行的選擇呢?回答時要側重表達尋求更理想的職業發展方向的意愿,不要讓面試官覺得你認為自己以前的決策是錯誤的。

我的回答:

當初報考服工專業,是因為我有一個服裝設計師的夢想,在大學期間我也為此做過很多嘗試,去兩家服裝企業的不同崗位實習,就是我對自己今后職業發展方向的探索(面試官點頭),但是服裝公司工作的經歷讓我感受到傳統企業思維方式的禁錮,而且工作效果的反饋周期很長,不像運營崗一樣,可以及時地通過數據統計和用戶反饋,對下一部的工作規劃做調整。

我就發現了這不是自己想要的,我還是希望能在工作崗位上迅速成長,所以才會有“轉行”的想法(面試官微笑)。有了這個想法之后,我首先去做的也是嘗試,去學習互聯網營銷課程,做微信公眾號實操,去切實體驗運營崗的工作內容,而不是憑空想象自己喜不喜歡(面試官覺得靠譜)。

當然每一段經歷都有它的意義,學服裝讓我有了更好的審美,無論將來從事什么職業,都會有很大幫助(面試官聽了想為你鼓掌)。

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2. 對我們公司的業務/產品有什么了解嗎?

面試官永遠不希望遇到一個對公司業務零了解,甚至連公司app都沒下載過的求職者。我們的回答未必要高屋建瓴,也可以從小處著手,說說自己作為一個用戶,對產品的理解。以新媒體運營為例,可以說說自己分析了公司的公眾號,發現推文涵蓋了哪些類別,如何能做得更好,競品是怎么做的,順便掏出自己的大寶貝,我說的是面試作品。競品,是面試官的痛點。


3. 對自己的職業有什么規劃嗎?

面試官不希望你是為了掙錢糊口而工作,有較為清晰并可執行的職業規劃,才讓人倍感靠譜。

饅頭老師在帖子里是這樣說的:

舉個例子來說,你給自己3年內的目標是做到運營總監,年薪30W,你給自己的目標是1年做到一線經理,2年做到運營總監,目前基礎崗位的能力包括文案能力、數據分析能力,我都已經具備,缺乏的管理的能力,管理的能力是管理好自己的時候,幫助別人,我會用3個月時間做好自己現在做的工作,用6個月時間幫助學習管理能力,幫助團隊伙伴完成他們的工作,然后成為經理。

我認為,可以不說自己規劃幾年內做到什么位置,賺多少錢,而是說自己計劃做什么事。

我的回答:

我計劃在一到兩年內主要鉆研xx運營(目標崗位)的相關工作,先從一個方向切入,縱向發展,等到我的知識和經驗有了一定的累積,我會選擇開始橫向發展,去接觸渠道運營、用戶運營等等其他的方向,畢竟運營是一個很綜合的崗位。當然我會在平時大量閱讀,不僅是和運營直接相關的,也可能是《寫給大家看的設計書》《華杉講透孫子兵法》這樣,可以開拓眼界的,教人思考方法的書。

一般我說完了,面試官都會非常滿意地表示贊同。

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4. 你還有什么問題嗎?

這代表著面試就要結束了,不過同樣不能放松。我比較建議大家問:崗位具體職責。

大家應該用拉勾和Boss比較多,有沒有發現很多JD描述都特別官?沒錯,很有可能是HR不知道從哪粘的套話,不是超級簡短,就是長篇大論的廢話,也沒說清楚工作具體做什么。

建議大家如果在面試中沒了解到崗位的具體職責,那一定要抓住機會問明白。因為可能會出現,崗位實際要做的工作和招聘描述不一致的情況。我和很多同學遇到過,可以說是巨坑了。對工作內容有疑問,就應該勇敢的指出來。

針對面試能問的問題,我曾經寫過一個文檔,需要的同學可以加微信來拿~


  • 其他常見面試問題:

這些是極大概率會問到的:

1. 為什么選中我們公司呢?

饅頭老師說:

找一份工作,我們除了是為了錢以外,還會考慮公司的價值觀,公司的做事方法。不同的人會更關注于不同的東西。但是回答這個問題的時候當然不能直接說你們公司開的薪水比較高吧。這個時候可以用到黃金圈法則來回答這個問題,WHY、HOW、WHAT。

舉例來說,我非常認可貴公司的實事求是的價值觀(WHY),所以我非常想要加入這家公司(HOW),能跟公司一起做喜歡的事情,能力獲得提升的同時也順便可以有一份滿足生計的薪水(WHAT)    

我的回答:

從行業大環境的角度講,K12教育/醫療健康/...是我國國民的剛需; x方面的國民意識正在覺醒,公司所在的行業是十分具有發展前景的。從公司的角度講,我了解到xx創立于x年x月,而x熱潮是在x年左右興起的,公司在競爭紅海到來之前就搶占市場的舉動,說明創始人很有眼光。我覺得作為一個職場新人,能和一群有智慧有遠見的人共事,可以更快地成長,這一點是我個人比較看中的。

另外,我會非常側重說明“自己與公司的緣分”,面試官也是有感情的大活人,可能會對你好感倍增。


2. 你有什么缺點?

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問這個問題的HR腦子挺瓦特的,用人是用人所長嘛!到底說什么缺點不會影響到工作?完美主義?太老套了,面試官都忍不住翻白眼,說自己是細節控的人,小心被打臉。拖延癥?那可不行,時間就是金錢,效率就是生命,敢這么說的人,那就等著死吧。其實我是一個蠻有自知之明的人,我的那些缺點,基本上都影響工作,但在這種情況下,我選擇說:

我的英語口語水平不是很好。我認為當今社會無論你從事什么行業,走到一定高度的話,英語口語是必備技能,為了口語更加流利,我大學修了英語雙學位,有很多和外教交流的機會(孩子不錯,有缺點知道改善),但我現在的水平還遠遠不夠,工作以后我也會從詞匯量啊,口音啊更各方面提升自己的。

PERFECT!國內能在平時工作用到英語口語的互聯網企業沒多少吧?口語不好算得了啥!

不論說什么,都是要跟工作相關,才能體現價值,生活中的小毛病,面試官不想care。


  • 土豆還沒叨叨完

土豆曾拿到了深圳數一數二的高端女裝企業offer(就不告訴你是瑪絲菲爾),然而選擇了放棄,并開始承受來自各方親戚的施壓。土豆在教師家庭成長,不是爸媽都是老師那么簡單啦~是姥姥姥爺姑姑伯伯一大家子都是老師的那種哦~~!在教師家庭將會面臨怎樣的被比較、被說教,教師子女應該都懂。

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我認真學習暖石的時間大概是3個月,那時候一邊為實操費勁心思,一邊還要設計制作8套衣服(俺的畢設),寫兩篇論文(雙學位狗)。便秘,長痘,掉發,頭痛......各種身體狀況也層出不窮,早上一打開微信,就是母上大人勸當老師,勸考公的千字長文,甚至還勸我懇求當初拒絕offer的公司回去入職。

求職真的是我從小到大遇到最難的事,當我終于坐上工位開始上班的第一天,感覺過了人生的一個大坎兒。

我的簡歷通過率不算高,但只要去面試了,結果都蠻OK。面試是相當費腦的,我有過一場連續4輪,歷經一個半小時的面試,結束后口渴難忍,頭暈得走路有點飄。

一切努力都是有收獲的。一花凋零荒蕪不了整個春天,一次挫折也荒廢不了整個人生!大家有什么問題可以帖子下方留言,也可以加我微信,這樣比較方便(* ̄3 ̄)╭

*****【致后來的盆友:因為加我的人太太太太太多了,看到同學們長篇大論的消息和疑問我挺著急的,但是還沒有精力回復,因為白天都在上班不能聊天,所以希望大家優先在帖子下方回復哦!我每天登錄看到就會回復!不然我的帖子回復現在還沒超過10個,永遠也進不了優秀畢業生群了哈哈哈哈!如果想詳細溝通,歡迎晚上和我聊天~~~】


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啊~帖子寫了好幾個小時,餓!北京的同學,有想請我吃飯的嗎!

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2019目標關鍵詞:效率!
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注冊:2018年02月05日
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回復帖子
守望星夜發表于2018-07-29 19:04

干得漂亮,土豆同學,向你學習

剛剛轉入運營的小白,渴望能在運營的崗位上有所發展
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sunbaby645發表于2018-07-29 19:35

正好需要,謝謝你嘔心瀝血的分享*^O^*

0經驗入職新媒體運營2年。入職半年公眾號4000+。獨立完成公眾號搭建,手機網站制作,以及多個平臺分析報告,一個人就是一個team
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徐徐圖之發表于2018-07-29 20:27

給你點個大贊,北京可以約起來

挑剔又隨意
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人丑就該多讀書發表于2018-07-29 20:45

土豆好棒!!評論+點贊+收藏一條龍服務!

花樣作死。。。
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曉瞳發表于2018-07-29 21:02

扎心了!感謝分享同時要祝賀你啦 很棒!希望我也能盡早度過這道坎

越努力越幸運
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陳扒皮發表于2018-07-29 22:45

配合你的頭像,真運營喵哈哈,

而且寫的復盤心理描述都出來了,很詳細喲,真雞血+干貨。


來自:面試作品0524群,效率低到一個月都沒確定入職的陳扒皮

我皮都扒了,還要臉? 我窮都不怕,還怕冷?
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小mayzi發表于2018-07-29 23:07

好棒,跟你比我的效率真的太慢了,要向你學習

不去努力你怎么知道你不行
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注冊:2017年12月13日
不一樣的麻瓜發表于2018-07-30 08:23

贊贊贊,面試的技巧get到了!

用行動去實踐,以反饋來驗證。
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帖子:1帖?|?5回
注冊:2018年03月23日
念紅旦發表于2018-07-31 14:08

面試方面的回答很有用哦,謝謝分享

公眾號:打碗花花,一起探討育人育己那些事兒。來留言互粉吧!
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注冊:2018年05月18日
那時我微笑著發表于2018-12-14 01:16

這個帖子強力推薦 確實很多地方很實用 甚至來說可以直接搬  良心帖!

人活著的方式有兩種:“為美麗的人活著亦或是美麗的活著”
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注冊:2018年07月14日
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